2月14日，集團黨委常委、職工董事、副總經理、工會主席畢京建到創新研究院和養護技術中心調研指導工作。集團執行總監左志武，集團養護管理部、科技創新發展部有關人員參加調研。

在調研工作座談會上，創新研究院負責人匯報了研究院和養護技術中心近期工作情況和2022年工作打算。畢京建對創新研究院和養護技術中心有關工作給予肯定，他表示，創新研究院成立以來，在組織架構搭建、人才隊伍建設、體制機制建設、重大活動開展等方面付出很多努力，取得不錯成效，為“創新山高”建設做出了切實貢獻。

針對創新研究院和養護技術中心下一步工作，畢京建提出六點要求，一是要加快養護技術中心人才隊伍建設，積極引進既懂養護管理又懂技術創新的復合型人才，打造優秀的養護人才團隊，夯實集團養護事業發展的人才智力保障；二是要堅持務實創新，課題研究不僅要有前瞻性和戰略眼光，還要堅持需求導向和問題導向，要在服務生產中推動科技創新轉化為現實生產力，產生實實在在的經濟和社會效益；三是要借力發展，積極主動地向知名高校、權威科研機構和行業標桿企業等學習成功經驗、典型做法，在合作中實現跟跑并跑到領跑的突破；四是要重視科研人員的激勵機制建設，要為人才發展搭建好平臺，讓人才能引進來、留得住、有作為，讓創造價值者得到相匹配的回報，切實提升科研人員成就感、獲得感；五是要認真梳理全年工作任務，突出工作重點，迅速行動、狠抓落實；六是要建立高效的協同工作機制，養護管理部要履行好管理職能，養護技術中心要發揮好決策咨詢、技術支撐作用，要加強溝通協調、密切協作配合，全力以赴推動集團養護事業再上新臺階、再獲新佳績。