為壓實各級黨委管黨治黨責任，2021年，山東高速集團紀委立足監督職能，以扎實做好廉政談話為切入點，提醒教育領導干部廉潔從業、履責擔當，為企業高質量發展保駕護航。

精準備，確保廉政談話談“真”

談話前，集團紀委專門組織對被談話單位開展政治監督專項檢查，并綜合全年調研、巡察、審計和線索處置情況，系統梳理談話對象本人及所屬單位在黨風廉政建設工作方面存在的短板弱項，根據領導班子成員分工、日常掌握情況，精準描繪畫像，切實掌握被談話人及所在單位真實情況，形成個性化問題5個方面275個，“今年以來集團紀委接到一些反映你單位的問題線索，你作為黨委書記怎么看？”“你單位存在租賃特定關系人車輛問題，你分管資產管理和設備租賃，具體做了哪些工作？”動真碰硬的問題讓談話對象深深感受到了肩上的責任和壓力，確保談話不走形式。  

強組織，聚力廉政談話談“深”

一方面，廉政談話方案通過集團黨委會集體審議，由黨委正式印發，高規格啟動，增強談話權威性，大大提高談話對象重視程度。另一方面，壓實集團領導班子“一崗雙責”，充分發動黨委領導班子成員參與談話，按照誰分管、誰主談的原則，貫徹中央《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》和省委落實措施，充分考慮企業實際，系統劃分談話對象類型，分類擇定談話對象，堅持一把手談一把手，一把手談同級班子成員，上級領導談分管單位下級領導班子，以分級分類方式提升談話精準度，增強談話的針對性和實效性。截至12月底，集團黨委領導班子、集團紀委領導全部動起來，對190名領導干部開展了廉政談話，其中，集團黨委書記專門談話集團領導3人，集團黨委班子成員談話分管單位領導班子正職級人員19人，集團紀委談話2021年以來新提拔和重用的領導干部57人。同時，堅持上下聯動，指導下級60余家權屬單位按照集團模式開展下沉式廉政談話，全年累計覆蓋5064人次。

重內容，保障廉政談話談“實”

“書記，請您放心，我一定肩負起我作為黨委書記的責任，嚴肅認真抓好公司的黨風廉政建設，寧可讓干部員工受處分罵我，也絕不讓他們在監獄里哭。”路橋集團黨委書記、董事長張保同在談話后表態說。集團紀委立足抓早抓小、防微杜漸，從警醒、愛護干部的角度出發，創新總結“談工作、摸動態、聽建議、指問題”廉政談話內容“四分法”，談話過程堅持肯定成績與指出問題相結合，既充分肯定談話對象所在單位、部門黨風廉政建設和反腐敗工作成效，又客觀指出存在問題；堅持溝通思想和提出建議相結合，既開誠布公交流情況、面對面溝通思想動態，又認真傾聽談話對象提出的意見和建議，虛心接納、改進工作；堅持嚴格要求和關心愛護相統一，既堅持原則，嚴格要求，又體現組織關愛，讓各級領導干部深刻理解“嚴管就是厚愛”，從嚴抓好分管領域內的黨風廉政建設，自覺筑牢廉潔思想防線。

近年來，山東高速集團紀委堅持廉政“年年必談”，層層織密監督網，聚力打造“紅色”山高，不斷探索發揮“監督保障執行、促進完善發展”作用，為國有企業做好監督工作提供了有益借鑒。