6月29日，山東高速人才發展院第一期人才培養項目正式開班，領導力提升高級研修、運營管理、工程技術和質量安全人才培養項目同時開課，山東高速新的人才培養模式正式拉開帷幕。集團相關領導，總部相關部室負責同志，首期培養項目學員共計140余人參加開班儀式。

集團黨委常委、副總經理王志斌出席開班儀式并講話。他指出，成立山東高速人才發展院，是集團黨委對于戰略驅動、人才發展、創新變革、文化傳播及知識管理的長遠謀劃。系統性開展人才培養項目，體現了集團對人才工作的高度重視和加強人才隊伍建設的堅定決心。人才發展院打造了全新的繼續學習、終身學習平臺，是搭建集團和員工知識管理系統的最佳載體。要建立以業務提升和解決問題為導向的人才培養方式，開發有用實用的課程資源，打造業務精良的內訓師隊伍，建立系統化、專業化的人才培養體系，推動學習與戰略的充分融合互促。

集團執行總監宋斌主持開班儀式，對學員提出具體要求。他指出，要轉變身份、放下架子，處理好工學矛盾，服從組織管理；要聚焦問題、學以致用，拿出促進發展的有力措施，發揮好帶頭表率作用，確保學習實效；要轉換思路、扎實學習，確保學有所成，順利結業。

首期學習項目設計，將學習與組織戰略緊密結合起來，形式包含課堂學習、現場教學、反思共創、經典讀物、學習分享、行動學習、課題研討等七個方面，確保針對性、系統性、創新性、實踐性、專業性，通過學習促進組織上下形成共識，增強組織凝聚力，助力企業戰略落地。

人才發展院將圍繞“人才加速成長平臺”和“組織效能激活平臺”兩大定位，加快建立與集團業務相匹配的學習發展機制和人才成長體系，著力打造高素質專業化人才隊伍，推動戰略共識與績效改善，為山東高速跨越式發展提供助力。