6月8日至9日，集團組織第一批內訓師認證評審會。集團執行總監宋斌，總部部分中層管理人員、相關權屬單位負責同志出席會議。

會上，38位集團內部講師在前期課程體系搭建、課程內容開發、授課能力培訓、課程打磨輔導的基礎上，以通用、運營管理、工程管理為課程分類，對前期開發的課程進行節選試講；評審專家現場打分，并從課程內容、邏輯結構、授課呈現等角度對授課內容進行了點評。

宋斌對內訓師授課情況進行點評和總結。他指出，打造理論知識全面、實踐經驗豐富的內訓師隊伍，是集團加強系統性人才培養、助力業務發展提升的有力舉措，將為“六型山高”建設和集團“十四五”戰略規劃落地提供有力的人才支撐和智力保障。他強調，內訓師要充分發揮傳道受業解惑作用，做好企業文化的傳播者、專業知識的傳授者和員工成長的助推者，立足崗位，踐行職責，助力集團員工成長，培養更多優秀人才。

下一步，人才發展院將加大教學資源開發力度，加強內訓師隊伍建設，以解決問題為導向，以促進員工成長和企業發展為目標，有針對性設計人才培養項目，打造全員學習的生態系統，為集團可持續發展提供強勁的內生動力。