為深入挖掘企業人才資源，激勵廣大干部員工充分發揮主觀能動性，不斷推動公司發展實現新跨越，東營發展公司緊緊圍繞干部隊伍建設，全面啟動了大力發現推薦培養優秀干部人才“星探”模式。

公司聚焦“團結務實、擔當作為、清正廉潔”三個表率作用發揮，通過成立發現推薦干部人才“探長”隊伍、區分專業特長設立星探“榜單”、按照推薦考核評價等級規范“授星”、依據有責條款給予“摘星”處置等機制措施，瞄準“看實績、重業績”兩個基準點，將干部員工的綜合表現轉化為可量化的工作指標，確保“想干事、會干事”的優秀干部人才能夠被及時發現推薦和考察培養，持續打造公司特有優秀干部人才“儲備庫”。“星探”模式的正式啟動和持續開展，進一步激發了干部員工的干事熱情和創業動力，為公司高質量發展提供了有效組織保障和更多人才支撐。